В Трудовой кодекс РФ введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы»

Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ», согласно которым в Трудовой кодекс РФ введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы».

Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников.

Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать перечни организаций, на которые не будут распространяться указанные выше предельные уровни.

Трудовой кодекс РФ дополнен также положением, согласно которому информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на соответствующих сайтах госорганов, фондов, учреждений и предприятий.

Начало действия документа — 04.07.2016.
http://procrf.ru/news/442422-v-trudovoy-kodeks-rf.html