За идею – денежное вознаграждение!

Начнем выпуск с темы производства. За идеи нужно платить. И на Надеждинском металлургическом заводе платят! В цехах завода с недавнего времени появилась Фабрика Идей – это такой инструмент, который помогает собирать и воплощать идеи сотрудников, направленные на повышение производительности, улучшение условий труда, снижение потерь и затрат. Екатерина Ушакова оценила нововведение.

Работники Надеждинского металлургического завода сегодня занимаются постоянным улучшением производства и условий труда. Принять участие в этом могут все без исключения, благодаря «Фабрике идей» — одному из инструментов Бизнес-системы УГМК, который помогает воплощать в жизнь полезные идеи сотрудников.

ДАНИЛ ЖУКОВ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПАО «НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»: «Каждый работник, у которого возникла идея, может легким доступным способом ее реализовать. Ему нужно взять бланк либо на стенде, либо у ответственного. На этом бланке достаточно легко и просто заполнить свою идею, т.е. что работник предлагает, чтобы улучшить нашу деятельность. Он может и технологическую идею сделать, допустим, изменение схемы прокатки (мы сейчас находимся в сортопрокатном цехе), либо как расходный коэффициент металла снизить. Также идеи по экологии, по безопасности, что можно сделать, чтобы наш труд был безопаснее, легче, удобнее». 

На заводе стенды «Фабрики идей» установлены в 17 цехах и подразделениях предприятия. И предложения от работников могут быть самые разные – от решения элементарных бытовых вопросов до масштабных рацпредложений. 

ДАНИЛ ЖУКОВ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПАО «НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»: «Очень интересная идея по безопасности. У молодых работников еще недостаточно опыта и нет навыка в работе с кранами, передвижными механизмами, и была подана идея о том, что на каску необходимо приклеить ленту, которую машинисту крана сверху будет видно, что работник еще недостаточно опытный, и надо проявлять повышенное внимание при работе с ним на кране».

Крупносортный цех, а также электросталеплавильный и сортопрокатный цехи – в лидерах по «Фабрике идей». Абсолютное первенство среди авторов поданных идей – у начальника крупносортного цеха Григория Олюнина, он подал 38 предложений по совершенствованию производственных процессов и улучшению рабочих мест.

ГРИГОРИЙ ОЛЮНИН, НАЧАЛЬНИК КРУПНОСОРТНОГО ЦЕХА ПАО «НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»: «Спектр «Фабрики идей» — он колоссальный. Люди видят от этого эффект. За хорошую идею можно получить минимальные 500 рублей. Если идея с экономическим эффектом более 1 миллиона рублей – то уже идет процент от этой инициативы работнику. Т.е., помимо того, что улучшать, можно очень хорошо и зарабатывать».   

С начала года металлургами подано более 700 идей. Авторы реализованных идей уже получили денежные вознаграждения.

Делитесь новостями: