Серовская больница стремится привлечь новые кадры, пополнить штат молодыми специалистами

За минувшие три месяца в Серовской городской больнице появилось 10 новых специалистов. Последние из них приступили к работе буквально на днях. Стоит отметить, что привлечение молодых кадров – это одно из приоритетных направлений работы руководства учреждения. Сегодня наша съемочная группа встретилась с представителем молодого поколения специалистов – врачом анестезиологом-реаниматологом Александром Моториным.

На работу  я пришел, как домой, говорит 33-летний врач Александр Моторин. Примерно 15 лет назад он начал работать в хирургическом отделении ныне Серовской городской больницы санитаром. В это время он учился в Серовском медицинском училище. По его окончании поступил уже в отделение анестезиологии и реаниматологии в должности медбрата. В 2014 году окончил Пермскую государственную медицинскую академию, затем этим летом получил диплом-сертификат, окончив ординатуру в Уральском государственном медицинском университете. И совсем недавно приступил к работе в родном отделении анестезиологии и реанимации СГБ.

Александр Моторин, врач-анестезиолог-реаниматолог Серовской городской больницы: «Мне нравится именно здесь работать, здесь всё знакомо, я много, кого знаю. Уже не надо вливаться в новый коллектив. Знаем все друг друга, что помогает слаженной работе».

Стоит отметить, что всего за последние два месяца на работу в Серовскую городскую больницу поступило 10 новых врачей, в том числе по направлениям урологии, гинекологии, хирургии, кардиологии и другим. По словам руководителя учреждения,  работа по привлечению кадров продолжается, ведь проблема остается, так как  многие опытные врачи уходят на заслуженный отдых.

Иван Болтасев, главный врач Серовской городской больницы: «Для привлечения условия есть, мы работаем с администрацией округа по предоставлению жилья. Понятно, что это проблема №1, квартиры не пустуют. По мере того, как новое жилье появляется, предлагают его новым специалистам. Также хорошую помощь оказывают социальные партнеры, такие предприятия, как Серовский завод ферросплавов, металлургический завод. Но и в принципе, Серов для врачей привлекателен. Город наш развивается. И зарплаты, как на всей территории Свердловской области, как и у нас, достаточно достойные».

По словам Ивана Болтасева, на работу в СГБ привлекаются люди только что окончившие медицинские образовательные учреждения и опытные, зарекомендовавшие себя специалисты, в том числе, из других городов, регионов России и стран ближнего зарубежья. Отметил, интерес у людей есть, они  присылают резюме. И на конкурсной основе руководство Серовской городской больницы принимает решение о приеме того или иного человека на работу. Конечно, больше всего коллектив ждет молодых специалистов из нашего города. В планах на ближайшие годы – прием на работу серовчан, которые сейчас учатся в медицинских ВУЗах и уже проходят практику в СГБ.